lỗi & điểm trừ thường gặp trong phỏng vấn tìm việc với lao động trẻ

Lao động khi tham gia phỏng vấn, thường mắc một số lỗi cơ bản từ đó dễ bị mất điểm trước nhà tuyển dụng. Lỗi thường gặp và điểm bị mất như sau:

1) Trình bày thiếu mạch lạc, thể hiện nói năng ấp úng, diễn giải vòng vo.

  • Điểm bị mất: Không tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, vị trí dự tuyển. Mất tự tin.

2)Dùng từ ngữ để thảo luận theo kiểu sáo rỗng.VD: Cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao; làm việc hết sức mình, muốn thữ sức; thữ sức rồi sẽ biết…!

  • Điểm bị mất: Ngôn ngữ dao to búa lớn, thiếu chi tiết cụ thể. Kém thuyết phục người nghe.

3) Không trình bày được kế hoạch phát triển bản thân.

  • Điểm bị mất: Làm tới đâu tính tới đó, không dự trù sự phát sinh có thể gặp khi thực thi công việc. Độ tin cậy để gắn bó lâu dài với nhà tuyển dụng không cao.

4) Thụ động trong đàm phán, chờ câu hỏi để trả lời.

  • Điểm bị mất: Thiếu quan tâm tới việc dự tuyển. Đậu thì tốt, rớt cũng không sao! Không tỏ thái độ cầu tiến, đam mê công việc thực sự.

5) Có nhiều cử chỉ thừa ( gãi đầu, vuốt tóc, quẹt mủi, bẻ ngón tay…)

  • Điểm bị mất: Phong cách vụng về, thiếu kiểm soát ngôn ngữ hình thể.

6) Ngại hoặc không nói được những ưu điểm của mình

  • Điểm bị mất: Chưa tranh thủ cơ hội để PR hình ảnh của mình. Chưa hiểu được mình là ai.

7) Hồ sơ xin việc sắp xếp lộn xộn, thư xin việc/ lý lịch tự thuật (CV) sao chép

  • Điểm bị mất: Làm việc thiếu ngăn nắp, gây mất thời gian cho người khác. Tư duy rỗng.

8) Không chú trọng đến trang phục ( loè loẹt hoặc sơ sài)

  • Điểm bị mất: Thiếu nghiêm túc ngày đầu tiếp cận nhà tuyển dụng. Chưa tạo được hình thức bề ngoài để dễ hoà nhập trong mọi hoàn cảnh.

9) Luôn có ý tưởng đối phó với người trực tiếp phỏng vấn.

  • Điểm bị mất: Chưa đến với nhà tuyển dụng bằng tinh thần tin cậy, sẳn sàng hợp tác.

10) Thường đặt mục tiêu vị trí cao, nhưng không hoạch định hướng phấn đấu cụ thể.

  • Điểm bị mất: Chưa lượng sức. Xa rời thực tế, thiếu sự hoạch định.

11) Liệt kê nhiều công việc đã làm qua trong thời gian rất ngắn. Hy vọng nhà tuyển dụng ưu tiên về kinh nghiệm của mình.

  • Điểm bị mất: Quen nhảy việc. Nhà tuyển dụng tiếp theo sẽ là nạn nhân kế tiếp!

Từ những lỗi thường gặp nêu trên, khiến lao động trẻ bị điểm trừ nhiều hơn, thất bại trong phỏng vấn. Hy vọng rằng, người tìm việc là lao động trẻ thận trọng để hạn chế các lỗi, tạo ấn tượng đẹp cho nhà tuyển dụng.